Управление персоналом (60)

Банк России усилил требования к деловой репутации руководителей и собственников микрокредитных компаний. По новым требованиям на должность руководителя микрокредитной компании не сможет претендовать человек, который занимал руководящие должности в последний год перед отзывом лицензии у финансовой организации, выведенной с рынка в последние пять лет, сообщает пресс-служба Центрального Банка России. Также лица, не соответствующие требованиям Банка России к деловой репутации, не смогут владеть долей свыше 10% в микрокредитной компании. Это позволит не допустить на финансовый рынок людей, действия которых могут угрожать интересам клиентов, а также даст возможность избежать ситуации, когда собственники будут пытаться выйти на рынок с новой микрокредитной компанией вместо...

Основными темами Первой профессиональной конференции «Управление персоналом в МФИ», организованной Наумир и РМЦ, стали подбор персонала, основные HR-тренды на микрофинансовом рынке, увеличение производительности и защита работодателя. По мнению участников конференции, микрофинансовый рынок вполне созрел для того, чтобы уделять больше внимания работе с персоналом, направленной на повышение уровня клиентоориентированности, поскольку большинство жалоб потребителей финансовых услуг связано именно с человеческим фактором. Особое внимание в ходе пленарного заседания было уделено вопросам управления репутацией МФО на рынке труда. Отмечалось, что от этого зависит как привлечение в отрасль квалифицированных кадров, так и успешная реализация бизнес-процессов. Вместе с тем, компаниям все чаще приходится рассчитывать на собственные силы при подготовке и обучении персонала необходимым для работы...

4 марта в Москве прошла первая профессиональная конференция «Управление персоналом в МФИ», организованная Национальным партнерством участников микрофинансового рынка (Наумир) и Российским микрофинансовым центром (РМЦ). Директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta Ольга Филиппова приняла участие в мероприятии и поделилась экспертизой в подборе линейного персонала. 83% вакансий на рынке труда выглядят одинаково. Поэтому важно выделять конкурентные преимущества для кандидатов и работать с ценностным предложением работодателя. И прежде чем выходить вовне, необходимо убедиться соответствию внутренним процессам. Действующие сотрудники должны понимать ценности компании, а система управления персоналом — грамотно выстроена. К тому же почти 50% соискателей прежде чем принять предложение о работе, интересуются, что думают, знают или слышали о компании их родственники и знакомые. ...

22-23 октября в Москве прошла международная конференция «Compensation, benefits and performance management», организованная компанией MSB Events. Директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta Ольга Филиппова приняла участие в мероприятии и поделилась экспертизой в нематериальной мотивации персонала и интеграции бизнес-партнёрства. Департамент по управлению персоналом Eqvanta активно использует долгосрочные мотивационные программы для вовлечения и удержания персонала. Это позволяет работать с особенностями поколений Y и Z, которые не сильно держатся за работу и достаточно легко меняют сферу деятельности. При комплексном подходе к мотивации растет культура эффективности, где сотрудники понимают цели бизнеса и получают признание за достижения и качественно выполненную работу. «За 5 лет мы организовали 4 разнонаправленные программы мотивации. Их цели менялись в соответствии со...

Компания «Домашние деньги» провела всесторонний анализ и составила портрет среднестатистического сотрудника МФО. В исследовании приняли участие порядка 5 тыс. человек. Последней тенденцией на рынке микрофинансирования стало то, что МФО наравне с банками ужесточили требования к своим действующим и потенциальным сотрудникам - они стали искать более сообразительных, работоспособных приветливых и лояльных соискателей. При этом сами сотрудники оказываются более квалифицированными, несмотря на ужесточение требований к ним со стороны работодателей и в части опыта, и в части профессиональных навыков. На сегодня соотношение мужчин и женщин, занятых в сегменте микрофинансирования, находится на уровне 58% и 42%. Говоря об образовании сотрудников МФО, то 70% имеют высшее образование, 2% - неоконченное высшее, 23% – среднее профессиональное, 5% - полное среднее. Возраст сотрудников варьируется от...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob, «МигКредит» получил статус «Привлекательный работодатель - 2017». Компания подтверждает этот статус уже шестой год подряд. Superjob отметил не только активную деятельность компании «МигКредит» по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. «МигКредит», одна из лидирующих компаний на рынке микрофинансирования, продолжает своё интенсивное развитие, опережая показатели рынка. Именно поэтому для нас важен поиск квалифицированных сотрудников. Мы очень рады получить высокую оценку и стать одним из обладателей премии «Привлекательный работодатель - 2017», - отметила Ольга Шевелова, директор по персоналу «МигКредит». - Присвоение этой награды является подтверждением доверия соискателей и сотрудников к нашей компании. Звание «Привлекательный...

В июне 2017 года Артем Саратикян, бывший руководитель управления корпоративных финансов группы компаний «Быстроденьги», перешел в команду сервиса современного автозалога CarMoney на аналогичную должность. В CarMoney Саратикян будет отвечать за привлечение внешнего финансирования, в том числе за работу с частными инвесторами. Артем окончил МГИМО, где получил степень бакалавра менеджмента и уже более 10 лет занимается привлечением финансирования. Ранее Артем работал в таких компаниях, как Энел Россия и ГК Независимость. Артем Саратикян: «я высоко оценил инновационную бизнес-модель компании и рад присоединиться к сильной управленческой команде CarMoney. Я уверен, что компания продолжит активное развитие и займет лидирующие позиции на Российском финансовом рынке. В компании я буду отвечать за привлечение внешнего финансирования и продолжать формировать доверие инвесторов к бизнесу...

Компания «Домашние деньги», ведущая компания российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных корпораций. Методология рейтинга строится на трех критериях: мнение соискателей; мнение сотрудников компаний и экспертная оценка эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом. Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. «Домашние деньги» активно расширяют свой бизнес, что предполагает систематическую работу с кадровым резервом. Уникальная модель компании позволяет формировать рабочие места в...

MoneyMan, первая и ведущая компания онлайн-кредитования в России, вошла в «Рейтинг работодателей 2016», организованный порталом Head Hunter. В 2016 году в рейтинге приняли участие более 250 компаний. Победитель рейтинга определялся на основе оценки эффективности корпоративного управления и опроса соискателей, в котором приняли участие более 100 тыс. человек. «За 4 года компания прошла путь от молодого стартапа до одной из ведущих мировых финтех-компаний. Компания постоянно развивает свою команду, внедряет самые современные программы обучения и мотивации персонала, совершенствует внутренние коммуникации и создает комфортные условия труда. Мы благодарны профессиональному сообществу, нашим потенциальным кандидатам и сотрудникам за признание и высокую оценку нашей работы. Уверена, что по итогам текущего года компания значительно усилит свои позиции», — отметила руководитель HR службы...

Компания «Домашние деньги», ведущая компания российского рынка микрофинансирования, расширяет состав Правления и обновляет организационную структуру. Изменения направлены на обеспечение реализации стратегии развития компании на 2017 год. В основе стратегии развития компании заложен потенциал одного из преимуществ «Домашних денег» – развитой региональной сети национального масштаба, в том числе монетизация ресурсов сети. В 2017 году «Домашние деньги» планируют осуществить запуск новых проектов и новых продуктов, как финансовых, так и нефинансовых, в том числе с использованием ERP-системы, управляющей агентской сетью посредством мобильных приложений. Достижение новых стратегических целей компании повлекло кадровые изменения. Нововведения направлены на усиление управленческой структуры, выстраивание бизнес-процессов и достижение большей управленческой эффективности. В состав Правления...

Число сотрудников «домашнего» колл-центра компании «Домашние деньги», ведущей компании российского рынка микрофинансирования, за прошедший год увеличилось вдвое и достигло 220 человек. Проект, запущенный «Домашними деньгами» в 2014 году с целью создания социальных рабочих мест, успешно работает в 42 городах России, в числе которых Воронеж, Волгоград, Екатеринбург, Казань. Благодаря проекту компании, получить трудоустройство смогли молодые мамы, пенсионеры, студенты, люди с ограниченными возможностями. На сегодняшний день «домашний» колл-центр оформляет более 65% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по продуктам компании. В 2017 году число сотрудников «домашнего» колл-центра будет увеличено до 700 человек. Обучение и адаптация сотрудников, действующих удаленно, осуществляются дистанционно. Проверка квалификации производится...

Рекрутинговая компания Antal Russia и сервис онлайн-кредитования Е заем проанализировали состояние рынка труда в финансовой сфере по итогам 2016 года. По данным рекрутинговой компании Antal Russia и сервиса онлайн-кредитования Е заем на конец 2016 года, 67% сотрудников финансовой сферы не ощутили для себя в этом году никаких изменений в части условий работы. Но 12% были сокращены, а 10% получили новые должностные обязанности при сохранении текущей зарплаты. 7% рассказали о сокращении соцпакета, 2% часть выплат стали отдавать «в конверте», а 3% пришлось подписать соглашение о сокращении зарплаты по соглашению сторон. И лишь 3% сотрудников финансовых компаний смогли сказать, что их условия занятости в 2016 году улучшились. Лига Трупа, управляющий директор сервиса онлайн-кредитования Е заем: «Несмотря на то, что кризисные явления в экономике сейчас не так заметны, ситуация по-прежнему...

22 ноября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Всероссийской ежегодной премии «Директор по персоналу — 2016», организатором которой традиционно выступил журнал «Директор по персоналу». Ольга Филиппова, директор департамента по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги», получила гран-при и заняла первое место в рейтинге «Топ-50 HR-директоров России». Ольга Филиппова показала максимальные результаты по итогам трех заданий: тестирование, решение кейса и представление реализованного в компании HR-проекта, за что жюри наградили ее наивысшей наградой — гран-при. Она представила результаты долгосрочной мотивационной программы «Достань звезду!», предпосылками к возникновению которой послужили высокая текучесть в розничной сети в 6,5% и низкая вовлеченность персонала ГК «Быстроденьги» — в 2012 году уровень вовлеченности составлял 58% при 65% в среднем по...

По итогам масштабного исследования, проведенного авторитетным порталом Superjob.ru среди компаний-работодателей, МФК Быстроденьги (ООО) получила статус «Привлекательный работодатель-2016», что является результатом ее стабильной работы и высокого уровня доверия со стороны соискателей. С начала года компания получила уже более 50 000 откликов на вакансии. Для получения звания «Привлекательный работодатель» компания должна соответствовать целому ряду критериев с точки зрения соискателей. Учитывается количество вакансий, размещенных за год, уровень заработной платы относительно среднерыночного отраслевого уровня, отсутствие жалоб соискателей на вакансии работодателя и отсутствие жалоб соискателей на невыполнение работодателем условий трудового соглашения в течение шести месяцев после трудоустройства. «Стабильное соответствие критериям конкурса подтверждает нашу надежность как работодателя и...

Дмитрий Егоров возглавил обособленное подразделение «Тульское» МигКредит. Задачи нового руководителя – повысить узнаваемость компании на рынках Тульской, Калужской и Брянской областей, а также ее долю на местных рынках. В зону ответственности директора ОП входят офисы МигКредита в Туле, Новомосковске, Калуге и Брянске. Задача Дмитрия – рост объема продаж на 15% относительно текущих объемов. Как прокомментировал Дмитрий Егоров: «Сейчас мы видим довольно низкую осведомленность клиентов о том, что в микрофинансовой организации можно получить заем до 100 тыс. рублей сроком до 11 месяцев. Это хорошая альтернатива банковскому кредиту, тем более, что в МФО решение принимается моментально. Наша задача – рассказать жителям регионов о продуктах и показать, что наши условия абсолютно прозрачны и понятны любому клиенту». Офис МигКредит в Туле находится по адресу Красноармейский проспект, д. 3, в...

Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги», стал лауреатом премии «Репутация» в номинации «За вклад в развитие микрофинансирования в России». Премия «Репутация» – одна из самых престижных наград, вручаемых за вклад в развитие российской финансовой системы. Номинация «За вклад в развитие микрофинансирования в России» учреждена в целях поддержки лучших инициатив, развития передового опыта, репутации людей, развивающих микрофинансирование в России. Решение о присвоении премии «Репутация» базируется на мнении коллег о профессиональных, деловых и личностных качествах финансового специалиста, оценки которых собираются в ходе голосования. Андрей Бахвалов более 6 лет руководит одной из крупнейших компаний микрофинансового сектора. «Домашние деньги» являются лидером рынка МФО с новейшими IT-разработками и крупнейшей агентской сетью по всей России. Под...

Комитет по аттестации и повышению квалификации СРО «МиР» принял участие в очередном заседании Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка. Члены Совета обсудили принятый Госдумой РФ Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций». Закон устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В законе сказано, что независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке. Комитет по аттестации и повышению квалификации СРО «МиР» продолжает работу по созданию Центра...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, завоевала Кубок по мини-футболу, одержав победу в турнире «Финансы и страхование». Футбольный чемпионат – традиционное мероприятие финансового рынка – состоялся на стадионе «Спартак» 18 июня. За звание чемпионов сразились 16 команд в 4 группах: представители микрофинансовых организаций, банков и страховых компаний. Команда «Домашних денег» сохраняла лидерство на протяжении всего турнира – за 6 проведенных игр в ворота компании не попало ни одного мяча, что привело команду к безоговорочной победе. По итогам соревнований «Домашние деньги» стали обладателями нескольких главных призов чемпионата: золотых медалей и Кубка чемпионов турнира по мини-футболу, Золотого кубка болельщиков за выступление группы поддержки, а также почетной награды лучшему игроку турнира. ООО «Домашние деньги» – ведущая российская организация в...

27 мая 2016 года группа компаний «Быстроденьги» стала победителем в III Всероссийском конкурсе проектов в области неденежной мотивации персонала Motivation Awards – 2016. Проект компании «Достань звезду» занял первое место в номинации «Масштабно». Организаторы особо отметили его душевность и высокие показатели вовлеченности персонала. Долгосрочная программа мотивации «Достань звезду» была запущена в середине 2013 года. На протяжении 2,5 лет ее реализации сотрудники компании получали «звезды» за успехи и достижения в работе, инициативы по улучшению бизнес-процессов или корпоративной культуры компании, за участие и победы в творческих и профессиональных конкурсах. «Звездная учетная система» прозрачна: результаты отражались на корпоративном интранет-портале, где в профиле каждого сотрудника видно количество «звезд», которое он получил, и за что они начислены. Помимо классических целей по...

29 апреля 2016 года в Ульяновске прошел бизнес-пикник, организованный креативным агентством «Мята» и тренинговой компанией LevelUp. Мероприятие собрало более 50 руководителей, директоров по персоналу, HR-специалистов ведущих российских компаний, работающих в регионе. Своим опытом и достижениями в вопросах командообразования среди 4 000 сотрудников, работающих в 185 городах России, поделилась Ольга Филиппова, директор по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги». В своем выступлении Ольга отметила основные тренды в вопросах сплочения персонала, которые «Быстроденьги» использует в рамках программ собственного Учебного центра. Помимо классических тимбилдингов и конференций, в компании активно развиваются долгосрочные программы мотивации, проектное управление, улучшающее кросс-функциональное взаимодействие, и HR-мастерские, где сотрудники разных подразделений разрабатывают и...

Компания «Быстроденьги» усилила свои позиции в Top-100 лучших компании России, переместившись вверх на 9 позиций и заняв 78 место в федеральном рейтинге работодателей. Это ежегодный масштабный проект, организованный кадровым холдингом HeadHunter совместно с «Экопси Консалтинг». В основе рейтинга – успешная мировая практика и трехсторонний подход к оценке компаний, учитывающий мнение общественности (соискателей), мнение профессионалов и мнение персонала компаний. «Исследованиями доказана прямая связь вовлеченности сотрудников и результатов деятельности компании: производительности труда, скорости принятия управленческих решений, и в итоге – ее прибыльности, – отмечает Ольга Филиппова, директор департамента по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги». – Высокий уровень удовлетворенности сотрудников является нашим стратегическим приоритетом: стимулирует нас к развитию новых...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных предприятий. Методология рейтинга строится на трех критериях: внешняя оценка – мнение соискателей, находящихся в поиске работы (40%), оценка эффективности деятельности HR-департамента – данные профессионалов в области (20%) и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний (40%). Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. По мнению авторов рейтинга, «Домашние деньги» обеспечивают комфортные условия работы, обучения и адаптации...

«Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, провели мероприятие общероссийского масштаба – федеральный телемост «Москва-Россия». «Прямая линия» стала уже традиционным мероприятием в рамках региональной конференции. Участие в ней принимают более 4,5 тысяч сотрудников – телемост охватывает всю агентскую сеть компании в 57 регионах присутствия, более чем в 3500 населенных пунктах страны. В рамках телемоста, который длился более 2 часов, Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании, подвел итоги прошедшего года и озвучил ряд ключевых для компании событий и проектов 2016 года. В первом полугодии компания планирует расширить географию присутствия на запад и на восток, открыв региональные подразделения в Калининградской области, Приморском, Хабаровском и Забайкальском краях и в Амурской области. Приоритетом компании остается развитие в городах, где недоступны...

Компания претендует на победу в номинации «Регион» с проектом «Навигатор карьеры». Чтобы получить заветную награду придется обойти 10 конкурентов, среди которых «РусГидро», «РегионТрансСтрой», Otto Group Russia и другие крупные компании. Проект «Навигатор карьеры» актуален для организаций с большим количеством линейного персонала. Он помогает составить программу личностного и профессионального развития, достигнуть намеченных целей. Последний год на его базе разрабатывается электронный квест для оценки и аттестации сотрудников офисов финансового обслуживания, а также настольная игра по мотивам рабочего процесса. «В непростых кризисных условиях HR-бренд является одним из мощных инструментов удержания сотрудников и привлечения новых одаренных специалистов, - подчеркнул генеральный директор компании «Срочноденьги» Андрей Артаев. - «Навигатор карьеры» доказал свою эффективность, понизив...

Компания стала единственным финалистом из Нижегородского региона. 17 февраля 2016 года в Москве пройдет один из самых престижных конкурсов страны, посвященный лучшим проектам в сфере работы с персоналом - «Премия HR-бренд» - 2015. Организатор мероприятия — портал «HeadHunter». В участниках представлены такие гиганты как интернет-магазин «Ozon.ru», «Эльдорадо», «МТС», «Связной», «Лента» и другие. Всего заявлено 5 номинаций: «Столица», «Северная столица», «Регион», «Федерация» и «Мир». «Срочноденьги» выступают за «Регион» с проектом «Навигатор карьеры», который принес компании победу в конкурсе «Работодатель года-2014». «Навигатор карьеры» актуален для организаций с большим количеством линейного персонала. Он помогает составить программу личностного и профессионального развития, достигнуть намеченных целей. Последний год на базе проекта разрабатывается электронный квест для оценки и...

По итогам исследования крупнейшего рекрутингового портала Superjob.ru МФО «Быстроденьги» подтвердила звание «Привлекательного работодателя» пятый год подряд. Эксперты отметили активную рекрутинговую деятельность компании, высокий интерес соискателей к ее вакансиям и конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам. Данный статус – своего рода гарантия соискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании и ее вакансиях, высокое внимание к своему резюме и оперативность его обработки. При этом портал Superjob.ru особенно подчеркивает, что вакансии, регулярно размещаемые лауреатами звания «Привлекательный работодатель», получали наибольший отклик от соискателей. При проведении исследования тщательно учитывалось отсутствие жалоб соискателей и соответствие условий, заявленных в вакансии, реальным. «Подбору и последующему развитию сотрудников мы уделяем самое...

Компания «Домашние деньги», которая является лидером отечественного рынка микрофинансирования, уже во второй раз стала обладателем «Кубка ЦДУ» по мини-футболу 2015. VII Ежегодный турнир по мини-футболу был проведен в прошлую субботу на площадке легкоатлетическо-футбольного комплекса ЦСКА среди команд финансовых и страховых компаний. ГК «Центр Долгового Управления» (ЦДУ) и «Национальное агентство финансовых исследований» (НАФИ) не только выступили в качестве организаторов турнира, но и приняли непосредственно участие в самом соревновании. Данный турнир предоставил специалистам компаний прекрасную возможность пообщаться между собой в неформальной обстановке, а также проявить командный дух и активность вне стен офиса. Главными принципами для формирования команд выступили: нахождение в штате компании и отсутствие опыта в любительских и профессиональных соревнованиях. Команда компании...

МФО «МигКредит», одна из крупнейших микрофинансовых компаний России, вошла в рейтинг привлекательных работодателей портала Superjob.ru. Участники рейтинга ежегодно оцениваются экспертами Superjob.ru по разным критериям, включающим мнения потенциальных соискателей, работу кадровых служб и мнения сотрудников компаний. «Наши ключевые ценности позволяют каждому сотруднику компании чувствовать себя участником важных процессов и общих побед, - комментирует Зиля Чигирева, директор по персоналу МФО «МигКредит». - Мы предлагаем не только конкурентные условия работы, но и широкие возможности личностного и профессионального роста. Приятно отметить, что компания признается лидером в рейтинге наиболее привлекательных работодателей четвертый год подряд». Справка о компании: «МигКредит» - одна из крупнейших и наиболее быстрорастущих компаний на рынке микрофинансирования, специализирующаяся на...

Портал Работа.ру и газета «Элитный персонал» составили и опубликовали рейтинг лучших федеральных и региональных работодателей в рамках премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры». Компания «Срочноденьги» заняла почетное место в лонг-листе премии и в настоящий момент участвует в голосовании среди соискателей и специалистов HR. Участие в рейтинге премии «Индекс лидерства. Лучшая компания для работы и карьеры» является бесплатным и открыто для компаний, существующих на российском рынке более 2 лет и соблюдающих требования трудового кодекса РФ. Шорт-лист формируется на основе мнения соискателей и представителей HR. Результаты будут объявлены 26 ноября 2015 года. Напомним, «Срочноденьги» активно развивается с 2010 года и имеет более 150 офисов в 16 регионах России. Численность персонала на сегодняшний день составляет более 1000 человек. За успешную деятельность в...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, завоевала «Кубок ЦДУ» по мини-футболу – 2015. VII Ежегодный турнир по мини-футболу среди команд страховых и финансовых компаний состоялся в минувшую субботу, на площадке легкоатлетическо-футбольного комплекса ЦСКА. Организаторами турнира выступили Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) и ГК «Центр Долгового Управления» (ЦДУ), которые также были и участниками турнира. Организаторы турнира предоставили возможность сотрудникам компаний собраться вместе для общения в неформальной обстановке, проявить профессионализм и командный дух за пределами офисов. Для участия в спортивных состязаниях допускались команды, сформированные из штатных сотрудников, не являющихся участниками профессиональных и любительских соревнований. В результате серии беспроигрышных матчей команда компании «Домашние деньги» стала...

В октябре компания «Быстроденьги» подвела промежуточные итоги долгосрочной корпоративной программы мотивации «Достань звезду», которая стартовала в июле 2013 года и завершится в январе 2016. 23 лучших сотрудника, ставших победителями по итогам года, посетили Прибалтику и Скандинавию. В рамках программы все сотрудники компании получают «звезды» за успехи и достижения в работе, инициативы по улучшению бизнес-процессов или корпоративной культуры компании, за участие и победы в творческих и профессиональных конкурсах. Руководитель может отметить своих сотрудников или коллег из других подразделений за участие в дополнительных проектах, реализованные идеи, работу сверх ожиданий. «Звездная учетная система» прозрачна, результаты отражаются на корпоративном интранет-портале. В профиле каждого сотрудника можно увидеть количество «звезд», которое он получил, и то, за что они начислены. Программа...

В своей деятельности компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, успешно применяет лучшие корпоративные практики. В рамках комплексной программы развития персонала компания провела ежеквартальную оценку персонала, по итогам оценки будет создан кадровый резерв компании. В рамках оценки проведен анализ деятельности региональных директоров компании, качества их работы и их управленческих компетенций. На основе собранных данных составлен портрет сотрудника, определены сильные и слабые стороны, разработан индивидуальный план развития. В 2015 году компания также проводила оценку вовлеченности сотрудников: индекс составил 78%, что является одним из самых высоких показателей в финансовом секторе. «Одна из ключевых задач компании – создание высокопрофессиональной команды единомышленников, – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние...

Сотрудники компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, приняли участие в Московском марафоне, который состоялся 20 сентября. Сотрудники московского офиса компании пробежали по центральным улицам и набережным города. Московский марафон проводится в третий раз. В этом году в нем приняло участие более 20 тысяч человек из различных городов России и зарубежья. Это не первое спортивное мероприятие города, в котором сотрудники «Домашних денег» принимают активное участие. В День Города, 6 сентября, более 40 сотрудников московского офиса компании «Домашние деньги» пробежали 4,5 км по Цветному бульвару в поддержку благотворительного проекта «Добрая Москва». ООО «Домашние деньги» – ведущая российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в 2007 году и уже 8 лет успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности российских граждан, не имеющих...

«Домашний» колл-центр компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, начал активное развитие в регионах. Общее количество сотрудников компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры), превысило 100 человек. Число городов, где сотрудники работают удаленно, насчитывает 32, в том числе Казань, Екатеринбург, Волгоград, Воронеж, Нижний Новгород. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня сотрудниками колл-центра «на дому» оформляется более 10% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. «Компания активно развивает бизнес в регионах России и, выполняя важную социальную функцию...

Сотрудники компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, приняли участие в благотворительном забеге в рамках фестиваля «Добрая Москва». В День Города, 6 сентября, более 40 сотрудников московского офиса компании «Домашние деньги» пробежали 4,5 км по Цветному бульвару в поддержку благотворительного проекта «Добрая Москва». Целью мероприятия, организованного Департаментом культуры города Москвы, стало привлечение внимания к вопросам благотворительности и занятиям спортом. Всего в мероприятии приняли участие порядка 3 тысяч человек. Общая сумма взносов распределяется на счета 29 благотворительных фондов. «Сотрудники нашей компании с радостью приняли участие в проекте фестиваля «Добрая Москва». Мы поддерживаем добрые традиции поддержки здорового образа жизни и благотворительности. Не случайно одна из ценностей нашей компании – «Ответственность», – отметил Андрей...

Лора Файнзильберг, Генеральный Директор, Председатель Правления МФО «МигКредит», одной из крупнейших микрофинансовых компаний России, номинирована на соискание Всероссийской премии финансистов «Репутация», которая проводится с 2010 года. Организаторами премии выступают Некоммерческое партнерство «Сообщество профессионалов финансового рынка «Сапфир» (НП «Сапфир») и Международная общественная организация Гильдия финансистов (МОО «Гильдия финансистов») при поддержке Банка России. В качестве кандидатов на соискание премии «Репутация 2015» выступают видные финансисты России, чьи деловые и личностные качества высоко ценятся коллегами по отрасли. Одним из этапов премии является онлайн-голосование за номинантов на сайте премии, которое продлится до 28 августа 2015 года. Следующий этап – определение лауреатов премии путём закрытого голосования экспертным советом премии. Торжественное...

Юрий Провкин, генеральный директор группы компаний «Быстроденьги», на общем собрании саморегулируемой организации «Микрофинансирование и развитие» (СРО «МиР»), объединяющей ведущих игроков микрофинансового рынка России, был принят в ее Совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления. «Компания «Быстроденьги» является полноправным членом СРО «МиР» с 2013 года. За это время произошли позитивные изменения: рынок и сами МФО становятся все более прозрачными и понятными как для клиентов, так и для контролирующих органов. Тем не менее, еще предстоит значительная работа над правильным восприятием микрофинансирования и особенно займов до зарплаты, пониманием их предназначения и социальной роли», – убежден генеральный директор группы компаний «Быстроденьги» Юрий Провкин. Юрий работает в финансовой сфере с 2008 года. Одно из главных достижений г-на Провкина – основание и развитие с...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, приняла участие в конференции, посвященной повышению эффективности HR-мероприятий. Конференция EffectUP Национальной ассоциации организаторов мероприятий (НАОМ) состоялась в Москве 27 мая и объединила профессионалов крупнейших российских и зарубежных компаний. В конференции приняли участие порядка 80 делегатов, участников еvent-рынка – как заказчиков, так и организаторов. В формате круглых столов собравшиеся обсудили формы нематериальной мотивации сотрудников, формирование бренда, поговорили о критериях и оценках эффективности корпоративных мероприятий и многих других, актуальных на сегодняшний день, вопросах отрасли HR. Компания «Домашние деньги» поделилась своим опытом: Компания активно использует современные HR-технологии, делая максимальный упор на мотивацию сотрудников. Одной из главных своих задач руководство...

Число сотрудников колл-центра «на дому» компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, выросло за год в несколько раз. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в Компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня число сотрудников Компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры) составляет более 50 человек. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. Обучение и адаптация сотрудников осуществляются дистанционно. Проверка их квалификации производится каждый месяц. В апреле 2015 года для «домашнего» колл-центра была введена система онлайн-конференции: обсуждение итогов работы, общение с курирующими руководителями. В планах Компании – развитие «домашних»...

14 марта состоялся вебинар «Анализ своей компании. Профиль компетенций. Оценка и подбор персонала». Организаторами мероприятия выступили саморегулируемая организация «Микрофинансирование и развитие» и МФО «Брио Финанс», член СРО «МиР». Этот вебинар открыл серию онлайн-встреч, посвященных построению системы управления коммерческим персоналом. Вебинар провел Владислав Мишин, генеральный директор МФО «Брио Финанс». Он рассказал об опыте своей компании в сфере управления персонала, способах оценки эффективности работы коллектива и отдельных сотрудников. Спикер подробно остановился на методиках анализа внутренней среды в компании, стилях управления коллективом и различных этапах жизни компании. Особое внимание Владислав Мишин уделил формированию профиля компетенций и методам оценки потенциальных сотрудников на этапе подбора. Запись вебинара СРО «МиР» и презентационные материалы доступны...

Индекс вовлеченности сотрудников компании «Домашние деньги», лидера рынка микрофинансирования России, составил 78%, что является одним из самых высоких показателей в финансовом секторе. Индекс вовлеченности персонала был получен в результате исследования консалтингового агентства «Экопси». Методика оценки основывалась на опросе по трем критериям – «удовлетворенность», «лояльность» и «поддержка инициативы». По совокупности этих показателей определялся текущий индекс вовлеченности сотрудников. Вовлеченность – показатель, который характеризует внутреннее состояние сотрудника, включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности, довольного своей работой, готового проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов. Это состояние, при котором сотрудник эффективно работает ради общего дела развивает компанию и развивается сам. По шкале «лояльность»...

Компания «МигКредит», один из лидеров рынка микрофинансирования в России, вошла в топ-100 ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России-2014», проведенного порталом HeadHunter и ИД «Коммерсантъ» в 2014 году. Итоги исследования подведены в марте 2015 года. Участники рейтинга оценивались по разным критериям, включающим мнения потенциальных соискателей, работу кадровых служб и мнения сотрудников компаний. «Ряд наших ключевых ценностей, таких как «Атмосфера энтузиазма» и «Команда талантливых людей», позволяют каждому сотруднику компании чувствовать себя участником важных процессов и общих побед, – отметила Зиля Чигирева, директор по персоналу «МигКредит». - Мы предлагаем не только конкурентные условия работы, но и широкие возможности личностного и профессионального роста». «Рейтинг работодателей России» является одним из наиболее авторитетных в России и включает в себя...

Компания «Домашние деньги», лидер рынка микрофинансирования в России, вошла в топ ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter и ИД «Коммерсантъ». Компании-участники оценивались по трем критериям: внешняя оценка – мнение соискателей, оценка эффективности деятельности HR-департамента и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний. Компания «Домашние деньги» вошла в топ лучших работодателей наряду с крупнейшими банками и финансовыми институтами. «Самой большой ценностью и гордостью нашей Компании являются сотрудники – талантливые, энергичные и амбициозные профессионалы. Благодаря нашей HR-политике, Компания не раз становилась победителем престижных HR-конкурсов», – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги». «Рейтинг работодателей России» является одним из самых авторитетных в России и охватывает...

Операторы колл-центра компании «Домашние деньги» для работы на дому – женщины в декретном отпуске, домохозяйки, студенты, люди с ограниченными возможностями – проходят специальное обучение и обладают всеми необходимыми знаниями, навыками продаж по телефону и обслуживания клиентов. Преимущества такой работы для Компании – оптимизация рабочего пространства, а для сотрудника – возможность совмещать работу с другими занятиями. Запущенный в 2014 году как пилотный проект, колл-центр «на дому» компании «Домашние деньги», лидера рынка микрофинансирования России, доказал свою эффективность. Число звонков, обрабатываемых его сотрудниками, выросло в два раза. Программное обеспечение Компании позволяет переводить функции колл-центра на домашнее обслуживание без потери качества работы с клиентом. Система мониторинга постоянно контролирует качество работы с клиентом в режиме онлайн и упрощает работу...

11 и 12 октября 2014 года компания «Срочноденьги» приняла участие в проекте «Дни Мега Карьеры». В рамках этого масштабного HR-проекта на территории семейного торгово-развлекательного центра «Мега» (Кстовский район Нижегородской области) было создано уникальное пространство – настоящий город карьеры, объединившей актуальные предложения рынка труда и перспективных соискателей. В мероприятии приняли участие более 30 ведущих компаний региона, лидеров в своей отрасли. Многие из них, как и «Срочноденьги», удостоены звания «Работодатель года 2013». Посетив стенд компании, соискатели могли посмотреть видео-презентацию «5 причин работать в «Срочноденьги», получить подробную информацию об актуальных вакансиях, заполнить анкету или сразу пройти собеседование с руководителем отдела кадров Оксаной Власовой. За активное участие в мероприятии «Срочноденьги» получили от организаторов почетный...

3 октября 2014 года для работников ТМ ФинТерра (ООО «ПростоДеньги») был проведен тренинг по продажам. В основных задачах тренинга - изменение шаблонов взаимодействия менеджеров компании с клиентами, использование новых навыков в продажах, повышение лояльности сотрудников. Новый и стремительный рынок микрозаймов нуждается в обученных и квалифицированных кадрах. Этим и обусловлена потребность компании «ФинТерра» в постоянном обучении. Так, к примеру, темп прироста портфеля микрозаймов компании составил 28%, портфель увеличился с 277,9 млн рублей по состоянию на 1 января 2014 года до 355,8 млн рублей по состоянию на 1 июля 2014 года. Обучение проводил внутренний бизнес-тренер Александр Лобанов. Работники компании познакомились с теорией продаж, изучили и выработали навыки установления контакта с клиентами, правильного выявления его потребности, проведения презентации услуг. Компания...

Стандарты профессии «специалист по микрофинансовым операциям» будут разработаны до конца 2014 года. Профессиональный стандарт будет определять, каких сотрудников можно набирать в МФО и чему их нужно научить. В Москве создан Профессиональный совет по развитию квалификаций финансового рынка, утверждено положение о его работе Совета и персональный состав. В Совет вошли представители Российского союза промышленников и предпринимателей, Финансового университета при Правительстве РФ, а также руководители и ключевые представители профессиональных объединений финансового рынка. Интересы саморегулируемой организации НП «МиР» в Совете будет представлять Андрей Демченко, генеральный директор ОАО «Городская сберегательная касса» и член Совета СРО НП «МиР». В рамках заседания Профессиональный совет утвердил дорожную карту по разработке профессиональных стандартов. Согласно этой дорожной карте первые...

Решением Совета СРО НП «Объединение МиР» в состав Президиума организации был включен Владимир Кудряшов, представляющий интересы микрофинансового бренда Vivus. Владимир Кудряшов является членом Совета директоров 4finance Group, где курирует международную экспансию и отвечает за развитие новых рынков. 4finance Group – крупнейшая по охвату микрофинансовая компания в мире, работающая в сегменте онлайн-займов. В продуктовой линейке компании присутствуют как займы до зарплаты, так и installment займы. На текущий момент 4finance работает в 15 странах мира под брендами Vivus, SMSCredit, Onea, 4Spar, Zaplo, выдавая более 400 тыс. займов ежемесячно. За время работы Владимира Кудряшова в этом качестве 4finance освоила рынки девяти новых стран, став в ряде из них уверенным лидером своего сегмента. В настоящий момент, основным направлением деятельности Владимира Кудряшова, является развитие блока...

Проект «МигАгент» стартовал в августе 2013 года в Москве. В начале проекта было проведено несколько семинаров «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит», после которых специалисты «МигКредит» привлекли несколько десятков агентов в Москве и Московской области. В настоящее время в компании работает 1240 МигАгентов в 29 регионах присутствия «МигКредит». Доля агентских займов с начала года составляет 5%. Согласно планам по развитию проекта, до конца 2014 года 11% всех займов «МигКредит» будут выданы МигАгентами. В среднем в первом квартале 2014 года на каждого МигАгента приходилось чуть более четырех займов. Рекордсменом по выдаче агентских займов является специалист Уфимского регионального подразделения «МигКредит», который в первом квартале текущего года помог 75 заемщикам получить микрозайм. МигАгент – это внештатный сотрудник «МигКредит», который работает в свободном графике...

Лидер микрофинансового рынка России, компания «Домашние деньги» анонсировала старт внутрикорпоративной конкурсной программы «5 звезд». Цель конкурса – дать возможность сотрудникам отдела продаж продемонстрировать свои профессиональные навыки и получить ценные призы. Результаты деятельности участников конкурса будут оцениваться конкурсной комиссией по нескольким критериям и номинациям, в три этапа – еженедельный, ежеквартальный и ежегодный рейтинг. Двадцать пять финалистов каждого ежеквартального этапа получат денежные призы в размере до 40 тыс. рублей. Трое финалистов полугодового этапа получат призы до 300 тыс. рублей. А персональный менеджер компании, ставший победителем по итогам года, получит главный приз – автомобиль, стоимостью 800 тыс. рублей. Победители полугодового и годового этапов будут приглашены на торжественное награждение в Москву. «Основным конкурентным преимуществом...