Компания «Домашние деньги» создает кадровый резерв

В своей деятельности компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, успешно применяет лучшие корпоративные практики. В рамках комплексной программы развития персонала компания провела ежеквартальную оценку персонала, по итогам оценки будет создан кадровый резерв компании.

В рамках оценки проведен анализ деятельности региональных директоров компании, качества их работы и их управленческих компетенций. На основе собранных данных составлен портрет сотрудника, определены сильные и слабые стороны, разработан индивидуальный план развития.

В 2015 году компания также проводила оценку вовлеченности сотрудников: индекс составил 78%, что является одним из самых высоких показателей в финансовом секторе.

«Одна из ключевых задач компании – создание высокопрофессиональной команды единомышленников, – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги». – Нам важно, чтобы наши региональные директоры эффективно применяли свои управленческие навыки, создавая основу для продуктивной работы всей компании».

В компании «Домашние деньги» работает свыше 5,5 тыс. сотрудников. «Домашние деньги» неоднократно становились победителем HR-премий: в 2009-2014 гг. «Привлекательный работодатель», по версии портала SuperJob; в 2014 году победитель конкурса региональных работодателей «Компания мечты». По итогам 2014 года компания вошла в топ-100 ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter и ИД «Коммерсантъ».